Asuntos Legales
En nuestra agencia de empleos, nos enfocamos en promover un empleo digno y productivo, garantizando el respeto de los derechos laborales y fundamentales de nuestra población. Trabajamos en estrecha colaboración con las autoridades y el sector público para diseñar y supervisar sistemas funcionales que promuevan el empleo y el diálogo social.
Nos esforzamos por impulsar la formalización laboral, brindando información y asesoramiento para apoyar la creación y desarrollo de empleos de calidad. Nuestro objetivo es mejorar las competencias laborales de la población, especialmente de los jóvenes y grupos vulnerables, para aumentar su empleabilidad y satisfacer las demandas reales del mercado laboral.
En nuestra agencia, también reconocemos la importancia del diálogo social como un instrumento eficaz para lograr acuerdos laborales tripartitos, promover la productividad y fomentar el empleo decente. Creemos firmemente que este enfoque fortalece la base para un desarrollo sostenible y próspero de nuestro país.
Nos enorgullece contribuir al progreso laboral y la protección de los derechos de nuestros ciudadanos. Trabajamos incansablemente para fomentar una cultura de empleo digno y sostenible, impulsando el desarrollo económico y social de nuestra nación.
Protección Laboral
La Ley Peruana del Trabajador del Hogar N° 31047 ha sido promulgada con el objetivo de garantizar condiciones laborales justas y dignas para los trabajadores del hogar en el país. Esta ley reconoce y equipara los derechos laborales de los trabajadores del hogar con los de otros empleados, asegurando un salario mínimo, jornadas laborales adecuadas, descansos, vacaciones pagadas y protección contra la discriminación laboral. Además, promueve la formalización laboral y establece instancias de asesoramiento y mediación para resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa.
Beneficios de la Ley
La Ley Peruana del Trabajador del Hogar N° 31047 trae consigo una serie de beneficios tanto para los trabajadores del hogar como para los empleadores. Esta legislación fomenta la formalidad laboral en el sector doméstico, brindando estabilidad y protección tanto al trabajador como al empleador. Además, prohíbe el trabajo infantil en el hogar, protegiendo los derechos de los niños y promoviendo su desarrollo integral. Asimismo, establece mecanismos de solución de conflictos para evitar litigios prolongados y promover la armonía en las relaciones laborales. Ley N° 31047 busca establecer un entorno laboral justo y equitativo para los trabajadores del hogar y fomentar relaciones laborales armoniosas entre empleadores y empleados.
conoce más
Descubre todo lo que necesitas saber sobre la Ley Peruana del Trabajador del Hogar N° 31047 y otros temas laborales en el sitio web del Ministerio de Trabajo. Obtén información actualizada, recursos y herramientas que te ayudarán a comprender tus derechos y obligaciones como empleador o trabajador.
